인권 & 복지Human Rights & Welfare
· 인권 & 복지
· Corporate Social Responsibility
국동은 해외 법인 및 지사, 현지 공장이 위치한 국가들의 노동법과 바이어의 기준을 성실히 지켜오고 있습니다. 또한 협력관계에 있는 외주 공장들도 이를 준수하도록 지도, 관리하고 있으며, 이를 매뉴얼화 해 모든 직원들이 볼 수 있도록 현지어와 영어로 작성, 현장 곳곳에 부착하여 교육하고 있습니다.
또한 국동은 '종업원과 함께 하는 기업을 만든다'는 기업철학을 기반으로 현지 근로자들의 문화와 가치관에 대한 이해하고 소통할 수 있도록 현장 관리자들이 근로자의 목소리에 늘 귀를 기울이며 안정하고 쾌적한 근무환경을 위해 노력하고 있습니다.
Kukdong is in compliance with the labor laws and regulations of each country where overseas subsidiaries, branch offices and factories are located. Whether it be a manufacturing factory located in Mexico or an American sales office in Artesia, California, no exceptions are made to “the law of the land”. National, state and local laws and regulations regarding employees and the work environment are posted for all to read. These same regulations are in manuals printed in both the local language and in English, The manuals are readily available to all employees at various places on site. Subsidiary factories in association with Kukdong are also expected to comply.
Kukdong is founded on the corporate philosophy of "creating a company for the employees." Field managers are instructed to learn and understand the customs and culture of their employees. They are always willing to listening to the workers in an attempt to provide a stable, safe and pleasant working environment. They strive to let the workers know they are a valuable asset to the company.
[인권]
[Human Rights]
1) 멕시코 MEXMODE WRAP 인증
1) Mexico MEXMODE WRAP Certification
WRAP(Worldwide Responsible Accredited Production)는 전 세계의 공장들이 현지 법률 및 윤리적 직장을 실천함에 있어서 국제적으로 공인된 기준에 따라 운영되고 있음을 인증해주는 독립기관입니다. WRAP인증 프로그램의 목적은 관련 표준들을 독립적으로 모니터링하여 잘 지켜지고 있는지 인증하는 것으로, 봉제품이 합법적, 인도적 및 윤리적 조건 하에 생산되고 있는지 보증하는 것입니다.
WRAP is an internationally recognized independent and objective Board of Directors organized to help the apparel/textile factories around the world verify that they are operating in compliance with local laws and internationally accepted standards of ethical workplace practices. To ensure that sewn products are being produced under lawful, humane and ethical conditions, the WRAP Certification Program monitors and certifies compliance with these standards. Participating facilities voluntarily commit to ensuring that their manufacturing practices will meet these standards. They further commit to passing along the expectation that their contractors and suppliers, likewise, comply with these standards.
The WRAP Principles encompass human resources management, health and safety, environmental practices, and legal compliance including import/export and customs compliance and security standards.
wrapcompliance.org:
direct link
멕시코 현지법인인 MEXMODE는 2005년 WRAP 인증을 처음 받은 이후 지난 5년 연속 WRAP 플래티넘 인증을 받아왔습니다. 국동은 참여 공장으로서 제조 관행이 WRAP기준을 충족하도록 자발적으로 약속하고 있으며 더 나아가 계약업체와 공급업체가 이러한 기준을 동등하게 따르도록 하고 있습니다.
MEXMODE in Mexico has received the WRAP Platinum Certificate of Compliance five times in a row since it was first certified by WRAP in 2005. Kukdong has voluntarily promised that our manufacturing practices at all participating plants will meet WRAP standards, and we will also insure that our contractors and suppliers will follow these criteria to an equal degree.
2) 윤리적 소재 사용과 동물권 (Animal Rights) 보호
2) Source Materials Ethical Treatment and Protection of Animal Rights
국동은 2009년 세계적인 동물권 보호단체 PETA(People for the Ethical Treatment of Animals, 동물을 윤리적으로 대우하는 사람들)와의 논의를 거쳐 호주산 양모를 사용하지 않기로 결정한 바 있습니다. 일부 가죽을 벗겨내는 '뮬레징' 행위가 동물학대 행위에 속한다는 PETA의 권고를 받아들여 이 같은 결정을 내린 것을 시작으로 원부재료 수급과 관련하여 동물권 및 동물 복지에도 신경을 쓰고 있습니다.
In 2009, Kukdong decided not to use Australian wool after discussions with the world's largest animal rights organization, PETA (People for the Ethical Treatment of Animals). PETA explained that Australian wool-producing farmers were involved in animal abuse. The farmers were using the controversial practice “mulesing”. Mulesing is the removal of strips of wool-bearing skin from around the buttocks of a sheep, particularly on highly wrinkled Merino sheep, to prevent flystrike. Kukdong accepted PETA's proof of animal cruelty, and since that time the company has begun to source materials with more attention paid to animal rights and welfare.
[복지]
[Welfare]
1) Work & Life Balance, 기혼여성 비율 40%에 평균 근속연수 13년
1) Work & Life Balance, the average number of years of service of married women 40%,13 years
국동의 복지정책은 '종업원과 함께 하는 기업을 만든다'는 기업철학을 기반으로 합니다. 본사 여직원 50명 중 기혼여성이 20명으로 40%에 달하며 평균 근속 연수가 13년에 이를 정도로 일과 개인생활을 병행하기 좋은 직장을 구현하고 있습니다. 또한 청년고용도 20% 이상 창출, 고용 안정화에 이바지하고 있습니다.
Kukdong's welfare policy is based on the corporate philosophy of creating a company for the employees. Of the 50 female employees in our corporate headquarters in Seoul, Korea, 20 are married, which is 40%, and the average tenure of women employees is 13 years. Kukdong also contributes to the creation of more than 20% of youth employment and stabilization of employment.
2) 인도네시아 스마랑 현지법인 근로자 100% 의료보험 혜택
2) 100 % of employees at Kukdong’s factory in Semarang, Indonesia, are receiving health insurance benefits
국동은 1989년 처음 인도네시아에 진출, 현지법인을 설립할 때부터 전 직원 의료보험 혜택을 제공했습니다.
지난 2015년 인도네시아 조코위 대통령은 현지 한국업체로는 처음으로 국동의 스마랑 공장을 방문한 적 있습니다. 조코위 대통령은 당시 기업방문을 검토하면서 직장인 의료보험에 가입한 기업을 물색했지만 의료보험에 가입한 토종기업이 전무했는데 스마랑에 위치한 수많은 기업 중에서 한국업체인 국동만이 유일하게 전 직원 의료보험 혜택을 제공하고 있었고 인도네시아에서 가장 우수하다고 평가를 받는 직원복지시스템을 구축, 운영하고 있어서였습니다.
방문 당시 조코위 대통령은 예정보다 긴 30여분의 시간 동안 국동 공장을 둘러보며 직원들과 대화를 나눴고, 의료보험 등 복지에 대한 직원들의 높은 만족도를 확인한 후 현지 국동 관계자들에게 직접 감사를 표시했습니다.
조코위 대통령은 2005년 수라카르타 시장시절부터 대통령에 당선되기까지 의료보험 확대를 대표적인 정책으로 강조해 왔을 정도로 중요하게 생각해 왔고 대통령 당선 이후에도 2019년 전 국민 의료보험 가입을 목표로 꾸준히 정책을 추진해 오고 있습니다.
Kukdong began doing business in Indonesia in 1989. From the beginning, it has provided all its employees with health insurance benefits. In 2015, President JoKo Widodo of Indonesia wished to visit an Indonesia owned company that offered health insurance to its employees. After searching the country, no such company could be found. However, among the foreign owned companies in the country, he found Kukdong, a Korean company with a factory in Semarang, offering health insurance coverage for all its employees. On April 29th, 2015, President JoKo Widodo, for the first time in history, made a visit to a local Korean company. On that visit, President Joko Widodo stayed 30 mins longer than planned. He talked to our staff, and he was impressed to learn that Kukdong's employee health insurance and benefit program was rated as the best in Indonesia. He expressed his gratitude to our local officials as he saw our employee's satisfaction with the health care benefits offered.
President Joko Widodo has steadfastly pursued the expansion of medical insurance since 2005, when he was first elected to public office as the Mayor of Surakarta. Recently, he has put emphasis on establishing a national health insurance system in 2019, after the presidential election.
